Perguntas Frequentes – Direito do Trabalho em São Paulo

Quanto custa para entrar com uma ação trabalhista?

Na maioria dos casos, atuamos no modelo de êxito: você só paga honorários se ganhar a causa, com percentual combinado previamente e aprovado pela OAB. Não há custos iniciais para análise do seu caso em nosso escritório em São Paulo. Consulte-nos para uma avaliação sem compromisso.

Quanto tempo demora um processo trabalhista em São Paulo?

O prazo varia conforme a complexidade e a vara do TRT da 2ª Região (SP), mas casos mais simples podem ser resolvidos em 12 a 18 meses. Processos com recursos podem levar de 2 a 4 anos. Nosso escritório acompanha cada fase para agilizar ao máximo seu caso em São Paulo.

Preciso pagar algo antes de ganhar a causa?

Não. No modelo de êxito adotado, não há adiantamento de honorários advocatícios. Custas processuais podem ser dispensadas se você comprovar hipossuficiência (justiça gratuita). Tudo é explicado com clareza na primeira consulta em nosso escritório em São Paulo.

Vale a pena processar a empresa se eu ainda trabalho lá?

Sim, é possível ajuizar ação trabalhista mesmo mantendo o vínculo empregatício, e a lei protege o empregado contra retaliação. Avaliamos estrategicamente o momento ideal e os riscos específicos do seu caso. Nosso escritório em São Paulo orienta com sigilo absoluto e planejamento personalizado.

Quais documentos preciso para consultar um advogado trabalhista?

Para uma análise inicial, leve RG, CPF, CTPS, contracheques recentes e o termo de rescisão (se houver). Se possível, anote datas, nomes de gestores e fatos relevantes sobre sua reclamação. Nosso escritório em São Paulo aceita atendimento presencial ou online para sua comodidade.

Como sei se tenho direito a receber verbas rescisórias?

Direitos como saldo de salário, férias proporcionais, 13º e multa do FGTS dependem do tipo de rescisão e do tempo de serviço. Faça uma simulação gratuita conosco: analisamos sua CTPS e documentos para identificar o que você pode receber. Atendemos em São Paulo e região com foco em maximizar seus direitos.

Posso processar por assédio moral ou horas extras não pagas?

Sim, tanto assédio moral quanto horas extras não remuneradas são passíveis de reclamação trabalhista com pedido de indenização ou pagamento retroativo. É fundamental reunir provas como mensagens, testemunhas e registros de ponto. Nosso escritório em São Paulo tem experiência em casos sensíveis e atua com discrição total.

Qual a diferença entre reclamatória trabalhista e acordo extrajudicial?

A reclamatória é o processo judicial tradicional, enquanto o acordo extrajudicial é homologado diretamente no TRT, com prazo mais curto e menor desgaste. Nem todo caso permite acordo, mas quando possível, pode ser uma solução rápida e vantajosa. Avaliamos a melhor estratégia para seu caso em São Paulo antes de qualquer decisão.

E se eu perder a causa? Preciso pagar os honorários do advogado da empresa?

Em caso de sucumbência, a parte que perde pode ser condenada a pagar honorários da parte contrária, mas isso é proporcional e pode ser atenuado pela justiça gratuita. Nosso escritório analisa os riscos antes de ajuizar a ação e trabalha para minimizar exposição. Em São Paulo, orientamos cada cliente sobre os cenários possíveis com transparência.

Como escolher um bom advogado trabalhista em São Paulo?

Busque profissionais com registro ativo na OAB/SP, experiência comprovada em casos similares ao seu e transparência na comunicação. Visite o escritório, confira avaliações de clientes e verifique se há especialização em direito do trabalho. No Brunno Melo Advocacia, combinamos expertise técnica com atendimento humanizado em São Paulo para defender seus direitos com ética e resultado.